派遣で自分らしいワークスタイルを！

派遣社員と社員の違いは何でしょうか？大きな違いは派遣会社が間に入っていることではないでしょうか。また仕事も契約で決められています。派遣が禁止されている仕事もありますし、受け入れ期間の制限もあります。

派遣することが禁止されている職種があります。建設・港湾運送・警備・医療の分野です。例外的に医療の職種においては紹介予定派遣は派遣が可能です。派遣が可能な職種は増えましたが、いろいろと制限があります。大きく分けて派遣が可能な職種は専門２６業務の職種とそれ以外の自由化業務の２つです。受け入れ期間に制限があるのは自由化業務の派遣の場合です。労働者派遣法の改正などにより変わることがありますので、契約する前に不明なことは確認するようにしましょう。

専門的２６業種の派遣は受入期間の制限を受けません。専門的２６業種とは１ソフトウェア開発２機械・設備設計３放送機器等操作４放送番組等演出５事務用機器操作６通訳、翻訳、速記７秘書８財務処理９ファイリング１０調査１１契約書等取引文書作成１２デモンストレーション１３添乗１４建築物清掃１５建築設備運転、点検、整備１６受付、案内、駐車場管理等１７化学に関する知識・応用技術を用いての研究開発１８事業の実施体制の企画・立案１９書籍等の制作・編集２０書籍等の制作・編集２１インテリアコーディネーター２２アナウンサー２３ＯＡインストラクション２４テレマーケティング営業２５セールスエンジニア営業２６放送番組等における大・小道具です。ただ専門２６業種であっても、それと併せて行う付随業務が自由化業務に分類される場合、付随業務が全体の１割を超えてしまうと自由化業務として扱われ制限が適用される場合もあります。勤務内容等が確認できる「労働条件通知書兼就業条件明示書」など契約書類はきちんと保管することが大切です。

自由化業務は２６業務以外業務です。仕事は一般事務や販売などのが該当します自由化業務の派遣は原則１年で、最長３年まで延長が可能とされています。１年を超えて派遣社員を受入ようとする場合、派遣先はその事業所の労働者の過半数代表者等へ受入期間を通知し、意見聴取する義務が発生します。自由化業務の職種の派遣には「派遣先は同一の業務に３年を超えて派遣社員を受け入れてはならない。」とあります。